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关于后勤集团总公司在编在岗员工补发绩效工资相关事项的通知

集团在编在岗员工:

  根据学校和集团绩效工资实施方案的相关规定和程序,现就补发绩效工资的相关事项通知如下:

  一、应补发绩效工资时期:2012年1月—2013年7月。

  二、补发绩效工资的对象:
       1. 2010年9月—2013年2月聘期内,考核合格的在编在岗员工(含这期间的退休员工)。

  2. 2013年3月— 7月在编在岗员工(含这期间的退休员工)。

  3. 应补发绩效工资时期调入集团的员工。(调入前,无考核结论的,无结论时期的绩效工资,等待学校职能部门的意见再作处理)。

  三、 应补发绩效工资的计算:

  1. 绩效工资Ⅰ(固定部分)

  按照应补发绩效工资时期本人在编在岗月数×绩效工资Ⅰ(固定部分)学校备案职务职级标准全额补发。补发绩效工资时期,职务职级发生变化的,分段计算。

  2. 绩效工资Ⅱ(考核部分)A+B

  A .2012年1月—2013年2月聘期内,按照本人在编在岗月数×1.0个绩效工资Ⅱ系数,即650元/月计算;

  B .2013年3月--7月,按照新聘期本人在编在岗月数×本人绩效工资Ⅱ系数×650元/月×80﹪计算;余20﹪视全年考核结果,年终补发。

  四、补发绩效工资应扣减的津补贴

  1. 2012年1月—2013年7月,按月在工资中发放的:保留工资、直辖补贴与伙管费、房妇补贴、交通补贴、工作补助经费等全额扣减;

  2. 2012年度春节慰问金1200元/全年•人,教师节、国庆节及中秋节慰问金1200元/全年•人(简称三节慰问金)全额扣减;

  3. 2013年3月—7月按月在工资中发放的90﹪的原岗位津贴全部扣减。

  五、实际补发绩效工资的计算

  实际补发绩效工资=应补发绩效工资Ⅰ+应补发绩效工资Ⅱ-应扣减的津补贴。

  六、补发绩效工资单的签字时间

  2013年7月23日下午3点---7月24日下午5点,在各单位负责人办公室签字。

  七、对员工补发绩效工资单的签字要求

  1. 签字时间内,本人必须到场签字,本人不能到场签字的,可书面委托他人签字。

  2. 签字时间内,本人不到场签字,也不书面委托他人签字的,视作本人签字。

  3. 员工补发绩效工资单,一人一单(一张本人工资条),本人签字后,于7月24日下午5点前,由各单位交回集团人力资源部。

  八、补发绩效工资其他事项

  1. 绩效工资补发时间与学校同步;

  2. 补发的绩效工资,若有计算失误,采取多退少补的原则处理。

  特此通知

  

                                                                                                                               后勤集团总公司:绩效工资改革领导小组

                                                                                                                                                        岗位聘任工作领导小组

                                                                                                                                                     岗位考核工作领导小组

                                                                                                                                                             签发人:李健
                                                                                                                                                  二O一三年七月二十三日